В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.